HR-Manager Teilzeit (m/w)

Deine Aufgaben

  • Ansprechperson für Geschäftsleitung und Mitarbeiter in sämtlichen HR-Themen
  • Lösung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalplanung und Recruiting
  • Schnittstelle zwischen Personalverrechnung und externen Behörden und Unternehmen
  • Auf- und Ausbau der Personalentwicklung

Deine Kompetenzen und Qualifikationen

  • abgeschlossene höherwertige Ausbildung (HAK, HTL, FH, Studium) mit Schwerpunkt HR
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalverrechnung und im Recruiting
  • Erfahrung in der Führung von Teams
  • Gute EDV/IT Kenntnisse, gut ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
  • Absolute Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
  • sehr gute sprachliche Ausdrucksweise, Flexibilität und Ruhe in unerwarteten Situationen
  • qualitativ hochwertige Ausführung der Tätigkeit
  • ergebnisorientiertes Arbeiten
  • Sauberkeit, gute Manieren und ein menschlicher und respektvoller Umgang mit Kunden und Kollegen
  • Bereitschaft zur Teamarbeit und offen für Veränderung

Was kannst du von uns erwarten

  • Gleitzeit mit flexibler Zeiteinteilung und Rücksicht auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Eine gezielte Einarbeitung und professionelle Begleitung in einem selbstständigen, verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgabengebiet
  • Ein offener Umgang miteinander und eine konstruktive Teamatmosphäre sind uns wichtig

Details zum Dienstvertrag

  • Dienstort: Vitis
  • Arbeitszeitausmaß: Teilzeit
  • Stundenanzahl: 20 h / Woche
  • Dienstverhältnis: Angestellter

Die Lohnangaben sind gesetzlich vorgeschrieben und entsprechen den Kollektivvertrags-Mindestlöhnen. Der Bruttojahreslohn/-gehalt lt. KV-Mindesteinstufung für die ausgeschriebene Tätigkeit beträgt € 18.700 (auf Basis von 20 h/Woche). Die Bezahlung ist ein wesentlicher Teil der Zusammenarbeit, die sich nach Tätigkeit, Erfahrung und Qualifikation individuell zusammensetzt.